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loi et droit du travail acceuil l'embauche la candidature une intgration russie le contrat de travail la priode d essais le contrat de travail le contrat dure dtermine le contrat de travail temporaire les clauses particulires la clause de non concurrence la clause de mobilit rmunration et salaire le salaire intressement au bnfice paiement des salaires le bulletin de paie les congs les congs pays les jours fris les venements familliaux la discipline le rglement intrieur les sanctions licenciement pour faute licenciement conomique le motif conomique le licenciement conomique individuel le plan social indemnits de licenciement la dmission dmissionner comment dmissionner ? conflits et litiges inspection du travail le droit de greve les prudhommes congs maternit le cong maternit le cong paternit le cong parental informations sur le droit du travail etre salarié dans une entreprise, implique d’avoir des devoirs et des obligations envers son employeur. mais les travailleurs ont également des droits, et l’employeur doit les respecter. la législation est souvent complexe et il n’est pas facile de s’y retrouver. c’est pourquoi, nous vous proposons une explication simple et claire des lois du travail et des droits et devoir qui y son associer. l’embauche pour ce faire embaucher et bien s’intégrer dans une entreprise, il y a des règles de base à connaître. voici quelques information pour vous aider, si vous intégrer un nouveau poste le contrat de travail le contrat de travail est important puisqu’il établit et formalise la relation entre le salarié et l’employeur. retrouvez nos conseils sur le contrat de travail et les informations essentielles à savoir (règles de rédaction,…..) les clauses particulières il n’est pas rare de trouver dans un contrat de travail des clauses particulières comme la clause de non concurrence ou de mobilité. mais pour que ces clauses soit valable, elles doivent impérativement respecter des règles de rédaction. retrouvez lesquels ? rémunération et salaire il s’agit probablement de la première cause de litige en entreprise. pour faire le point sur les salaire, consulter notre dossier sur ce thème. les congés la législation sur les congés est particulièrement complexe. les informations de cette section, vous aideront à connaître vos droits en matières de congés payés. licenciement économique les licenciements économiques sont très fréquents, mais ceux-ci ne sont pas toujours justifiés et dans ce cas les salariés on le droit à des dommages et intérêts. retrouvez ici, les causes permettant de procéder à un licenciement économique ainsi que les droit et devoir des employeurs auprès des salariés concernés. conflits et litige en cas de conflit, on peut rapidement être dépassé et ce mettre en tort par méconnaissance de la loi. retrouvez des informations utiles en cas de conflit entre salarié et employeur.

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